Villkor för personal

Var ska anställda vara socialförsäkrade? Hur skiljer sig reglerna för medarbetarens rätt till sjuklön mellan Sverige och Danmark? Vad händer vid långtidssjukskrivningar?

Sjukskriven personal i Danmark

Reglerna för sjukpenning skiljer sig åt mellan Sverige och Danmark. Vilket lands regler som gäller beror på i vilket land din anställde utför sitt arbete och därmed är social försäkrad.

Vård av sjukt barn

Rätten till vård av sjukt barn styrs utifrån vilket land den anställde är socialförsäkrad i. I Danmark finns det inte någon motsvarighet till de svenska reglerna för vård av sjukt barn. Anställda som utför sitt arbete i Sverige är socialförsäkrade i Sverige och har därmed rätt till vård av sjukt barn enligt svenska regler. Detta gäller även anställda som är bosatta i Danmark.

Graviditet och föräldraledighet i Danmark och Sverige

Regler om socialförsäkring, föräldraledighet, föräldrapenning och graviditet beroende på var din anstøllda arbetar och bor. Ta reda på vilka regler som gäller.

Pensionssystemen i Danmark och Sverige

Själva uppbyggnaden av pensionssystemen i Danmark och Sverige är snarlik. Det finns en offentlig del, en del som kan regleras av dig som arbetsgivare och en privat del. Den största skillnaden mellan det danska och det svenska pensionssystemet är hur stor andel de olika delarna utgör.

Privat pensionssparande i Danmark och Sverige

Som arbetsgivare är det viktigt att informera den anställde om de villkor som gäller i arbetslandet, så att hon eller han kan fatta ett beslut om ett eventuellt privat sparande. Då den allmänna pensionen är betydligt lägre i Danmark än i Sverige, och även tjänstepensionen är något lägre än i Sverige blir det privata pensionssparandet viktigare för den som är anställd under danska villkor.

Huvudregler kring socialförsäkringen

Socialförsäkringens huvudregler enligt myndigheterna. Socialförsäkrad i arbetsland. Lär dig om danska och svenska sociala avgifter, förmåner och avdragsrätt.