Dansk pension & försäkringar
Hej. Vi har ett svenskt bolag som ska etablera oss i Dk. Vi ska anställa både white och blue Collar. Vad bedömer ni att vi ska ha för form av pensioner och försäkringar (personal)? Vilken leverantör och typ av försäkring rekommenderar ni?
Svar
Hej!
Tak for din henvendelse!
Svaret afhænger af, om I er omfattet af dansk overenskomst (kollektivavtal) eller ikke. Da I er nystartet går jeg ud fra, at I ikke er det.
I modsætning til Sverige findes alle forsikringer (tab af erhvervsevne, dødsfald, mv.) som regel indbygget i pensionsordningen. Der bliver hver måned indbetalt et pensionsbidrag i procent af lønnen til pensionsselskabet, og prisen for forsikringerne bliver automatisk trukket fra dette. Resterende indbetaling bliver anvendt til pensionsopsparing. Som dansk arbejdsgiver kender man derfor alle pensionsudgifter på forhånd!
I Sverige betaler man som arbejdsgiver hele pensionsbidraget, men sådan er det normalt ikke i Danmark. I stedet betaler arbejdsgiver kun 2/3 af pensionsbidraget og medarbejderne betaler den sidste 1/3, som trækkes via lønnen af arbejdsgiver.
Så længe der ikke er en overenskomst, kan arbejdsgiver selv definere, hvor stort pensionsbidraget skal være. For blue collar er det ofte 12% af lønnen, og for white collar er det ofte 15% af lønnen, hvoraf arbejdsgiver i begge tilfælde betaler 2/3.
Vi har desværre ikke mulighed for at anbefale bestemte pensionsleverandører. Så længe I ikke omfattes af overenskomst, har I frit leverandørvalg.
Jeg håber dette besvarer spørgsmålene.
Venlig hilsen
Lars Hjorth
